富强坐在饭桌前，看着他老子富建设，一副心事重重、欲言又止的样子。
富建设好像根本就没有看到富强的表情，只是在自顾自的吃着饭。
吃过饭，他收拾妥当，准备出门。
富强终于下定决心：“爸，我有点事情想跟你说。”
富建设停下脚步，回身在沙发上坐了下来，脸上带着笑意说道：“以后这么大个公司都是要交到你手里的，有什么想法，就大胆的提出来，不要这么犹犹豫豫，优柔寡断的。”
富强先是一愣，然后有些不好意思的坐了下来。
“说说吧，有什么想法？”
富强说道：“我想在法务部搞一些改革，是合同管理方面的。”
“公司现在的合同管理有问题吗？”富建设有些疑惑的看着自己的儿子。
他对于自己这个儿子，是心怀愧疚的。
一个本应该从小被人呵护的孩子，却因为自己，而和他的生身母亲过着贫困的生活。
如果不是他的母亲在去世前再次联系自己，直到现在自己可能都不知道自己唯一的儿子流落在外。
孩子虽然回来了，但和自己这个父亲总是有些隔阂。
在上大学时，不但没有按自己的要求去读管理学，而且在毕业时也没有接受自己的安排，竟然直接去了法务部。
今天可能是自己这个儿子，第一次来征求自己的意见。
富强说道：“我们目前的管理模式，是各个部门各负其责。但问题是他们之间相互缺乏沟通和协调，并没有能够形成一个完整的管理机制。这种情况下，不出现问题则已，一出现问题就必然会发生相互推诿的现象。”
富建设看了看自己的儿子，然后说道：“你想怎么改进，有没有具体的方案？”
“我准备从合同订立前的考察、到合同的签订过程、再到合同的履行过程、直到最终履行完毕完毕，这一合同的全生命周期角度出发，重新设置流程和各部门的职权，明确每一环节的负责部门以及相应的责任。”
富建设听着儿子的话，并没有急于答应或者否定，而是坐在那里陷入沉思：儿子的想法是好的，但显然，儿子的这一想法，无异于重新制定相应的制度和流程，这必将会损害一部分人的利益，会让一部分人感到不适应，会受到一部分人的抵制。
有人的地方就会有江湖，安于现状这种事情在私营企业里面也是屡见不鲜的。
无论什么时候，总会有些人在自己的利益受到损害时，采取消极应对、说一套做一套的方法进行抵制。虽然说这个世界上，并不缺乏人才，但也并不意味着民营企业的老板就可以随心所欲。